Concevez le plan adapté à votre équipe

Que vous soyez une grande ou une petite entreprise, nous vous permettons de proposer facilement des prestations de premier ordre pour la consolidation de la famille, soit en complément de votre fournisseur actuel, soit avec une nouvelle couverture.

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Plan de base

Santé numérique

Inclus dans ce plan :

Rendez-vous de télésanté illimités avec des spécialistes

Accès à un réseau de cliniques agréées avec des remises exclusives sur les traitements

Ressources pédagogiques personnalisées

Assistance en matière d'avantages sociaux, de fiscalité et de planification financière

Frais de plateforme (PEPM)

Plan complet

Santé numérique + Sprout Pay

Inclus dans ce plan :

Toutes les fonctionnalités du plan Digital Health

De plus, l'administration des avantages sociaux :

Durée de vie maximale flexible pour les services de fertilité, de maternité de substitution et d'adoption

Soumission des réclamations et remboursement rapides et faciles

Frais de plateforme (PEPM) + frais d'administration des avantages (%)

Questions fréquemment posées

Dois-je payer pour utiliser Sprout ?

Votre adhésion à Sprout Family est proposée par votre employeur dans le cadre du plan de bien-être et d'avantages sociaux de vos employés.

La couverture des frais de traitement de fertilité, d'adoption et de maternité de substitution varie en fonction des avantages sociaux de votre employeur et du plan d'assurance spécifique. Certains plans peuvent couvrir une gamme de traitements de fertilité, tels que l'insémination intra-utérine (IIU), la fécondation vitro (FIV), la congélation des ovules, les médicaments contre la fertilité, etc., tandis que d'autres peuvent comporter des limites ou des exclusions.

Nous vous aiderons à examiner votre ensemble d'avantages sociaux et les options de financement du gouvernement afin de comprendre l'étendue de la couverture et les éventuelles exigences ou limites.

En tant qu'employeur, quel est le coût de l'offre de Sprout à mes employés ?

Nous facturons des frais par employé et par mois (PEPM) pour offrir à vos employés un accès illimité à notre plateforme de santé numérique et aux services inclus.

Si vous choisissez d'ajouter Sprout Pay, nous facturons des frais d'administration des avantages (%) pour les réclamations réglées dans le cadre du programme.

Existe-t-il des remises sur volume ou des tarifs échelonnés en fonction de la taille de l'entreprise ?

Oui. Le taux PEPM est basé sur la taille de votre organisation. Les grandes organisations (c'est-à-dire celles qui comptent un plus grand nombre d'employés) bénéficieront d'un tarif mensuel inférieur.

Quelle est la durée du contrat ? L'employeur paie-t-il d'avance ?

Nous proposons des contrats annuels avec des structures de paiement flexibles, y compris une facturation mensuelle et annuelle.

Can I access Sprout directly, or does it need to be part of my employer benefits?

Currently you cannot access Sprout unless it is part of your employer benefits. If you think Sprout should be part of your benefits plan, we'd be happy to reach out to them. Share your company information here, and we'll let them know there's interest in family-building benefits. If preferred, you can keep it anonymous by leaving your name and email blank.

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