People teams answer questions they weren't trained for. Employees navigate Service Canada alone. Managers don't know what they can say. No one has a plan for when they return. That's not a policy problem. That's an execution gap.
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des personnes resteraient plus longtemps dans une entreprise proposant des avantages en matière de fertilité.1
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des personnes 2SLGBTQIA+ planifiant une famille prévoient de recourir à la procréation assistée, au placement en famille d'accueil ou à l'adoption.2
L'infertilité touche autant les hommes que les femmes.2
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One dashboard with every active leave. Automated workflows, accurate EI top-up calculations, and no more back-and-forth emails.
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Privately explore options and estimate income without any need to chat with HR. When they're ready to return to work, a structured re-onboarding process is already in place.
Nous élaborerons un plan rentable adapté à vos avantages, avec des soins numériques à la demande et des comptes de dépenses Sprout Pay en option.
Les membres de Sprout ont accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à des spécialistes pour obtenir des conseils, des recommandations, une assistance en matière de couverture et des réclamations, le tout facilement et en un seul endroit.
Vous bénéficiez d'une assistance rapide et d'informations anonymes. Votre équipe bénéficie des soins d'experts tout au long de son parcours de création de famille.
Employees get checklists and guidance before they walk back in. HR closes the loop with a clean record.
Between HR admin time, top-up errors, productivity loss, and post-leave attrition, the real cost per leave case is almost always higher than expected.
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